Türkiye’de e-ticaret 2027’ye nasıl hazırlanıyor?
Türkiye’de e-ticaret son birkaç yılda yalnızca alışveriş alışkanlıklarını değiştiren bir kanal olmaktan çıktı; perakendenin, lojistiğin, finansal teknolojilerin, pazarlamanın ve marka deneyiminin merkezine yerleşti.
Influencer Marketing 2026: Türkiye ve global pazarda etki ekonomisinin yeni dönemi
Influencer marketing, son yıllarda markalar için sosyal medya görünürlüğünün çok ötesine geçen bir pazarlama alanına dönüştü. Bugün içerik üreticileri yalnızca kampanya mesajını taşıyan kişiler olarak konumlanmıyor; ürün keşfinden satın alma kararına, marka algısından topluluk yönetimine kadar çok daha geniş bir etki alanı yaratıyor.
L’Oréal’den çalışanlarına bağlantıyı kesme haftası
L’Oréal, 13-17 Temmuz haftasında çalışanları için bağlantıyı kesme dönemine geçiyor. Uygulama, çalışan esenliği ve işveren markası açısından dikkat çekici bir kültür mesajı taşıyor.
The Ordinary kriz anında neden yumurta sattı?
The Ordinary, New York’ta yaşanan yumurta krizi sırasında MSCHF iş birliğiyle 12’li yumurta paketlerini 3.37 dolardan satışa sundu. Cilt bakım markasının bu beklenmedik hamlesi, kısa sürede yaratıcı pazarlama örnekleri arasında dikkat çekti.
Unilever’den çalışanlarına yaz aylarında 4 hafta uzaktan çalışma imkânı
Yaz aylarında uzaktan çalışma, işveren markaları için artık küçük bir esneklik başlığının ötesine geçiyor.
Formula 1 ve LEGO’dan Britanya Grand Prix’sinde Sürülebilir Minicar Gösterisi
Formula 1, Britanya Grand Prix’sinde yarış öncesi en görünür anlardan birini LEGO ile farklı bir gösteriye dönüştürüyor. Drivers’ Parade kapsamında 22 pilot, kendi takım renkleri ve yarış numaralarıyla hazırlanan sürülebilir LEGO minicar araçlarla piste çıkacak.
Ekmeksiz hamburger akımı: Fast Food’un yeni sağlıklı arayışı
Ekmeksiz hamburger ve marul burger akımı, fast food markalarının düşük karbonhidrat, glütensiz ve sporcu beslenmesine uyum arayışını hızlandırıyor.
Sephora, “quiet hours” uygulamasını global ölçekte yaygınlaştırıyor
Sephora, mağazalarında daha sakin ve erişilebilir bir alışveriş deneyimi sunmak için “quiet hours” uygulamasını global ölçekte yaygınlaştırıyor.
Revenge Quitting: "Ne kaybettiğini bil istedim" dedirten istifa trendi
Bir dönemin istifa kültürü sessizdi. Çalışanlar yaşadıklarını içine atar, zamanı geldiğinde fazla dikkat çekmeden ofisten ayrılırdı.
Yüce Auto-Škoda: Kazancı paylaşmayı kültüre dönüştüren yaklaşım
Ahmet Yüce’nin ikramiye geleneği bu yıl da sürdü. Yüce Auto-Škoda’nın bu yılki tutarı açıklanmazken, şirket geçmişte 25 ve 29 maaşlık ödemeleriyle gündem olmuştu.
Son Gelişmeler
Lidl’den sıcak hava dalgasına yaratıcı yanıt: Only Fans
Türkiye’de e-ticaret 2027’ye nasıl hazırlanıyor?
Influencer Marketing 2026: Türkiye ve global pazarda etki ekonomisinin yeni dönemi
L’Oréal’den çalışanlarına bağlantıyı kesme haftası
The Ordinary kriz anında neden yumurta sattı?
Lavazza, Müller iş birliğiyle süt bazlı soğuk kahve serisini tanıttı
Unilever’den çalışanlarına yaz aylarında 4 hafta uzaktan çalışma imkânı
Formula 1 ve LEGO’dan Britanya Grand Prix’sinde Sürülebilir Minicar Gösterisi
Sephora, “quiet hours” uygulamasını global ölçekte yaygınlaştırıyor
Revenge Quitting: "Ne kaybettiğini bil istedim" dedirten istifa trendi
Yüce Auto-Škoda: Kazancı paylaşmayı kültüre dönüştüren yaklaşım
Lidl’den sıcak hava dalgasına yaratıcı yanıt: Only Fans
Türkiye’de e-ticaret 2027’ye nasıl hazırlanıyor?
Influencer Marketing 2026: Türkiye ve global pazarda etki ekonomisinin yeni dönemi
L’Oréal’den çalışanlarına bağlantıyı kesme haftası
The Ordinary kriz anında neden yumurta sattı?
Lavazza, Müller iş birliğiyle süt bazlı soğuk kahve serisini tanıttı
Unilever’den çalışanlarına yaz aylarında 4 hafta uzaktan çalışma imkânı
Formula 1 ve LEGO’dan Britanya Grand Prix’sinde Sürülebilir Minicar Gösterisi
Sephora, “quiet hours” uygulamasını global ölçekte yaygınlaştırıyor
Revenge Quitting: "Ne kaybettiğini bil istedim" dedirten istifa trendi
Yüce Auto-Škoda: Kazancı paylaşmayı kültüre dönüştüren yaklaşım
Editörün Seçimi
Influencer Marketing 2026: Türkiye ve global pazarda etki ekonomisinin yeni dönemi
Influencer marketing, son yıllarda markalar için sosyal medya görünürlüğünün çok ötesine geçen bir pazarlama alanına dönüştü. Bugün içerik üreticileri yalnızca kampanya mesajını taşıyan kişiler olarak konumlanmıyor; ürün keşfinden satın alma kararına, marka algısından topluluk yönetimine kadar çok daha geniş bir etki alanı yaratıyor.
L’Oréal’den çalışanlarına bağlantıyı kesme haftası
L’Oréal, 13-17 Temmuz haftasında çalışanları için bağlantıyı kesme dönemine geçiyor. Uygulama, çalışan esenliği ve işveren markası açısından dikkat çekici bir kültür mesajı taşıyor.
Advertorial
Sponsorlu Markalar
Lidl’den sıcak hava dalgasına yaratıcı yanıt: Only Fans
Lidl Danmark, Avrupa’daki sıcak hava dalgasını “Only Fans” kelime oyunuyla yaratıcı bir reklam fikrine dönüştürdü. Brand Planet, kampanyanın reaktif pazarlama gücünü yorumluyor.
Pazarlama
Lavazza, Müller iş birliğiyle süt bazlı soğuk kahve serisini tanıttı
Kahve tüketimi, geleneksel alışkanlıkların ötesine geçerek daha esnek, daha hızlı ve daha gündelik anlara yayılıyor.
Pazarlama
Formula 1 ve LEGO’dan Britanya Grand Prix’sinde Sürülebilir Minicar Gösterisi
Formula 1, Britanya Grand Prix’sinde yarış öncesi en görünür anlardan birini LEGO ile farklı bir gösteriye dönüştürüyor. Drivers’ Parade kapsamında 22 pilot, kendi takım renkleri ve yarış numaralarıyla hazırlanan sürülebilir LEGO minicar araçlarla piste çıkacak.
Marka YönetimiDeneyimsel Pazarlama
Bu alt kategoriye henüz yazı eklenmemiş.
Özel Haberler
Söyleşi
Köşe Yazıları
Henüz köşe yazısı yayınlanmamış.
Yazarlar yazar paneli üzerinden gönderebilir.
“Dijital karmaşadan “anlam mimarlığına”: Veri NASA’dan, içgörü sokaktan!”
“Editörün Seçimi, advertorial gibi altı çizgi başlıklar çerçeve içerisine alınabilir. Dark modda sarı üzerine beyaz fontlu yazılar pek okunmuyor.”
Çalışan Deneyimi
L’Oréal’den çalışanlarına bağlantıyı kesme haftası
L’Oréal, 13-17 Temmuz haftasında çalışanları için bağlantıyı kesme dönemine geçiyor. Uygulama, çalışan esenliği ve işveren markası açısından dikkat çekici bir kültür mesajı taşıyor.
Performans Yönetimi
Unilever’den çalışanlarına yaz aylarında 4 hafta uzaktan çalışma imkânı
Yaz aylarında uzaktan çalışma, işveren markaları için artık küçük bir esneklik başlığının ötesine geçiyor.
Yetenek Yönetimi
Yüce Auto-Škoda: Kazancı paylaşmayı kültüre dönüştüren yaklaşım
Ahmet Yüce’nin ikramiye geleneği bu yıl da sürdü. Yüce Auto-Škoda’nın bu yılki tutarı açıklanmazken, şirket geçmişte 25 ve 29 maaşlık ödemeleriyle gündem olmuştu.
Ajans Dünyası
Lider İletişimi
Bu başlığa henüz içerik eklenmemiş.
Admin → Kategoriler'den "Lider İletişimi" kategorisini ekleyip yazıları bağlayın.
Kurumsal İletişim
Bu başlığa henüz içerik eklenmemiş.
Admin → Kategoriler'den "Kurumsal İletişim" kategorisini ekleyip yazıları bağlayın.
İtibar Yönetimi
Bu başlığa henüz içerik eklenmemiş.
Admin → Kategoriler'den "İtibar Yönetimi" kategorisini ekleyip yazıları bağlayın.
İletişimcinin Günlüğü
Henüz günlük yazısı eklenmemiş.
Admin → Kategoriler'den "İletişimcinin Günlüğü" kategorisini ekleyin.
Yaratıcı İşler
Haftanın Kampanyası
test
test · Ajans: test
Künye & Detayı Gör
Haftanın Kampanyası
Çamlıca Gazoz 80. Yıl Dönümü
Çamlıca Gazoz · Ajans: Havas Engage
Künye & Detayı Gör
Haftanın Kampanyası
Bu Yaz Serin Yanındayız
Burger King · Ajans: VML Türkiye
Künye & Detayı Gör
Haftanın Kampanyası
test
test · Ajans: test
Künye & Detayı Gör
Haftanın Kampanyası
Çamlıca Gazoz 80. Yıl Dönümü
Çamlıca Gazoz · Ajans: Havas Engage
Künye & Detayı Gör
Haftanın Kampanyası
Bu Yaz Serin Yanındayız
Burger King · Ajans: VML Türkiye
Künye & Detayı GörBilinmesi Gerekenler
Learning and Insights Hub
İş dünyasının temel kavramlarını, modern işletme prensiplerini ve sektörel vaka analizlerini, içgörü raporlarını tek çatı altında keşfedin.
Ekosistem ve Araçlar
Marka Stratejinizi Oyunlaştırarak Test Edin
Kafa açıcı soru setleri ve interaktif analiz modülümüzle markanızın sektördeki konumunu keşfedin. Sıkıcı raporlara elveda!
Pazarlama ve İş Dünyası Ansiklopedisi
Sektöre yeni giren kavramlar, dijital jargonlar ve unutulmaya yüz tutmuş terimlerin en kapsamlı açıklamalı arşivi.
İletişim Rehberi
Türkiye'nin en seçkin ajansları, medya planlama şirketleri ve PR uzmanlarının yer aldığı detaylı iletişim fihristi.
Sektörün Nabzını Yakalayın
İş dünyasından özel kulis bilgileri, lider analizleri, veri odaklı pazar içgörüleri ve size özel kariyer fırsatları her pazartesi e-posta kutunuzda.
İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.
Farklı Konular, Enteresan İşler
Müşteri Deneyimi
En Değerli Markalar
Marka değer sıralaması, sürdürülebilirlik ve işveren skorlarıyla.
İş İlanları
Doğru işi bulun, doğru yeteneğe ulaşın — kariyer ve yetenek bir arada.
Bir sonraki rolünüze daha hızlı ulaşın.
Pozisyon, şehir ve çalışma modeli üzerinden size uygun fırsatları keşfedin.
Aradığınız yeteneği doğru kitleyle buluşturun.
İlanınızı yayınlayın, işveren markanızı görünür kılın ve nitelikli adaylara ulaşın.
- Hedefli aday görünürlüğü
- İşveren markası vitrini
- İlan performans takibi
Öne çıkan iş ilanları
Tüm ilanlarBizi Instagram'da Takip Edin
Uzaktan çalışma dönemi şirketlere sadece yeni bir çalışma modeli göstermedi. Trafiğin, zamanın, ulaşım maliyetinin ve günlük yorgunluğun çalışan deneyimindeki yerini de daha görünür hale getirdi. Bugün ofise dönüşte daha net kurallar benimseyen şirketler var. Özellikle İstanbul gibi şehirlerde bu kararın çalışan tarafındaki karşılığı daha ağır hissediliyor. Sabah trafiği, uzun mesailer, artan ulaşım maliyeti derken çalışan daha masasına oturmadan yorulabiliyor. Bu yorgunluk da motivasyona, verimliliğe, kalma niyetine ve işveren markasına doğrudan yansıyor. Çünkü mesele sadece ofiste olmakla bitmiyor. O ofise hangi enerjiyle gelindiği de en az bunun kadar önemli. Peki veriler ne söylüyor?
Uzaktan çalışma dönemi şirketlere sadece yeni bir çalışma modeli göstermedi. Trafiğin, zamanın, ulaşım maliyetinin ve günlük yorgunluğun çalışan deneyimindeki yerini de daha görünür hale getirdi. Bugün ofise dönüşte daha net kurallar benimseyen şirketler var. Özellikle İstanbul gibi şehirlerde bu kararın çalışan tarafındaki karşılığı daha ağır hissediliyor. Sabah trafiği, uzun mesailer, artan ulaşım maliyeti derken çalışan daha masasına oturmadan yorulabiliyor. Bu yorgunluk da motivasyona, verimliliğe, kalma niyetine ve işveren markasına doğrudan yansıyor. Çünkü mesele sadece ofiste olmakla bitmiyor. O ofise hangi enerjiyle gelindiği de en az bunun kadar önemli. Peki veriler ne söylüyor?

