Teknoloji dünyası uzun yıllardır erkek egemen bir alan olarak görülse de, bu algıyı kırmak için çaba gösteren şirketler giderek artıyor. Kadınların inovasyona, mühendisliğe ve yöneticiliğe daha fazla dahil olduğu bir teknoloji ekosistemi oluşturmak artık sadece bir hedef değil, aynı zamanda rekabetin ve sürdürülebilir büyümenin önemli bir parçası. Türkiye’nin öncü teknoloji markalarından Casper, bu dönüşümün en güçlü destekçilerinden biri.
Casper, kadın çalışan oranını artırmak, kapsayıcılığı güçlendirmek ve teknoloji sektöründe kadın liderlerin sayısını yükseltmek adına somut adımlar atan bir marka. Bu süreçte sadece istihdam politikalarını değil, aynı zamanda kariyer gelişim programlarını da kadın çalışanların önünü açacak şekilde şekillendiriyor.
Casper’ın Operasyon ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Feray Karaman, 24 yıllık teknoloji sektörü deneyimiyle kadınların bu alanda daha fazla yer alması için verdiği mücadeleyi ve Casper’ın kapsayıcı iş kültürünü anlatıyor. Kadın istihdamından kariyer gelişim programlarına, inovasyonda kadın katkısından teknoloji sektöründeki dönüşüme kadar pek çok konuyu içeren bu özel söyleşimizde, Casper’ın bu alandaki vizyonunu ve gelecek stratejilerini Karaman’ın gözünden dinliyoruz.
Casper’da kadın çalışanların oranı nedir ve bu oranı artırmak için özel programlarınız var mı?
Casper olarak, kadın istihdamını artırmayı sürdürülebilir büyümenin temel taşlarından biri olarak görüyoruz. Kadın çalışanların gücünü ve çalışma hayatındaki oranını artırmak için kapsayıcılığı ve çeşitliliği önceliklendiriyoruz. Şu anda ekibimizin %35’ini kadın çalışanlarımız oluşturuyor ve bu oranı daha da yukarı taşımak için aktif adımlar atıyoruz. Özellikle yönetici kadrosu içinde kadın oranımız %50’ye yakın. Bu da bizi sektördeki birçok firmadan pozitif yönde ayrıştırıyor.
Özellikle mühendislik ve Ar-Ge gibi teknik alanlarda kadın profesyonellerin daha fazla yer almasını sağlamak adına işe alım süreçlerimizde çeşitliliği önceliklendiriyoruz. Bunun yanı sıra, kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını desteklemek için mentorluk programları, liderlik eğitimleri ve eşit kariyer fırsatları sunan projeler hayata geçiriyoruz. 20 yılı aşkın süredir bizimle olan kadın çalışanlarımız, Casper’ın sunduğu fırsatların en güçlü kanıtı.
Teknoloji sektörü hala erkek ağırlıklı bir alan olarak görülüyor. Sizce bu algıyı kırmak için neler yapılmalı?
Teknoloji sektörü genel olarak erkeklerin daha fazla yer aldığı bir alan olarak biliniyor. Ancak Casper olarak biz, bu algıyı yıkmak ve sektörde kadın temsiliyetini güçlendirmek için çok uzun zamandır bilinçli adımlar atıyoruz. Kadınların teknoloji dünyasında daha güçlü yer almasını destekleyen nadir firmalardan biriyiz. 24 yıldır bu sektörde yer alan bir kadın yönetici olarak, Casper’ın esnek ve kapsayıcı yaklaşımının en iyi örneklerinden biri olduğumu düşünüyorum. Hem globalde hem de Türkiye’de teknoloji alanında üst yönetim kademelerine çıkıldıkça kadın oranları azalır, biz ise bu döngüyü kırıyoruz. Teknoloji aslında herkesin katkı sunabileceği, yaratıcılığın ve inovasyonun ön planda olduğu bir alan. Bu algıyı değiştirmek için öncelikle kız çocuklarını STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında cesaretlendirmek ve onları teknolojiye yönlendirmek gerekiyor. Başarılı kadın mühendislerimizin ve yöneticilerimizin ilham veren hikayelerini daha görünür hale getirerek, sektörde daha fazla kadının yer almasını teşvik etmeliyiz.
Kadın çalışanlar için Casper’da nasıl bir kariyer gelişim modeli uygulanıyor? Mentorluk ya da özel eğitim programlarınız var mı?
Casper’da herkesin kariyerinde sağlam adımlarla ilerlemesi için destekleyici bir ortam sunuyoruz. Kadın çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini sürdürebilmeleri ve yetkinliklerini daha ileriye taşıyabilmeleri için çeşitli eğitim ve gelişim programları oluşturuyoruz. Kariyerinde ilerlemek isteyen kadın çalışanlar için Casper’da çeşitli çalışma programları ve destek mekanizmaları mevcut. Yönetim kurulumuz da bu konuda güçlü bir iradeye sahip. Liderlik potansiyeli taşıyan kadın çalışanlarımızı yöneticilik rollerine hazırlamak için özel mentorluk programları yürütüyor, bireysel kariyer hedeflerine uygun rehberlik sunuyoruz. Amacımız, kadın çalışanlarımızın kariyerlerinde hak ettikleri noktaya ulaşmalarını sağlarken, onlara güvenle ilerleyebilecekleri bir gelişim ortamı sunmak.
Teknoloji sektöründe bir kadın olarak karşılaştığınız en büyük zorluk ne oldu? Bu zorlukları aşmak için nasıl bir yol izlediniz?
Teknoloji sektöründe kadınların varlığı giderek artsa da, hâlâ çok daha fazla görünürlüğe ve fırsata ihtiyaç duyduğumuz bir gerçek. Kariyerim boyunca uluslararası temsilerinde kadın meslektaşlarımın sayısının az olduğunu görmek beni hep şaşırttı. Global teknoloji ortaklarımızdan ödül aldığımız yurtdışı organizasyonlarda bile kadın temsili genellikle %5-10 seviyelerinde kalıyordu. Elbette bu yıldan yıla bir gelişim gösteriyor ancak daha kat edilecek çok yol var.
Kadınların kariyer yollarında ilerlerken, önlerine çıkan engelleri fırsatlar ve öğrenim olarak görmelerini öneririm. Böylelikle konulara yaklaşırken daha esnek bir bakış açısı geliştirebiliyoruz. Öte yandan her zaman bir seçenek olduğunu, disiplinli ve azimli çalışmanın karşılığını elbet bir gün alabileceklerini unutmadan, kariyerin bir maraton olduğunu aklımızda tutarak uzun mesafe koşmaya çalışmaya kendimizi hazırladığımızda, ve buna yaratıclık, empati, problem çözme ve multitasking gibi doğamızla da desteklenen güçler eklendiğinde yolumuz açık. Sürekli öğrenerek, deneyimlerimizi artırarak ve yetkinliklerimize güvenerek ilerlemek önemli. Bugün geldiğim noktada, sektöre adım atmak isteyen genç kadınlara ilham vermek ve onların kariyer yolculuklarında yanlarında olmak benim için en büyük motivasyon kaynaklarından biri.
Kariyer yolculuğumda güç aldığım kadın yöneticilerim oldu, bu açıdan şanslıydım. Intel Pazarlama Başkanı ve sonrasında Casper CEO’su olan Charlotte Lamprecht’in Casper’da görev yaptığı 10 yıl boyunca bir kadın yönetici olarak bana katkılarını çok değerli buluyorum. Güçlü yönlerimi farketmemi sağlaması, çalışma alanlarımızda karşılıklı bir ilişki içerisinde birbirimizi beslememiz benim için çok değerli bir deneyimdi. Ben de ondan aldığım öğretileri, şirketiçinde yetişmek isteyen mentorluğa gönüllü kadın arkadaşlarımla seve seve paylaşıyorum.
Kadınların teknolojiye ilgisini artırmak ve sektöre daha fazla dahil olmalarını sağlamak için önerileriniz nelerdir?
Kadınların teknolojiye ilgisini artırmak için onlara erken yaşlardan itibaren ilham verecek rol modeller sunmak ve teknoloji dünyasının herkes için erişilebilir olduğunu göstermek büyük önem taşıyor. Eğitim süreçlerinde teknoloji okuryazarlığını artırmak, genç kızların bu alandaki yeteneklerini keşfetmelerine yardımcı olabilir.
Biz de bu farkındalığı artırmak için üniversitelerle iş birlikleri yapıyoruz. Teknolojiye ilgi duyan genç kadınları destekleyen projeler geliştiriyoruz. Eğitim ve staj programlarımızla, kadın öğrencilerin sektöre erkenden adım atmalarını sağlıyoruz.
Ayrıca sektörde başarılı kadın mühendislerimiz ve yöneticilerimiz aracılığıyla mentorluk programları düzenleyerek, onların deneyimlerini genç yeteneklerle paylaşmalarına olanak tanıyoruz. Böylece, genç kadınların bu sektörde güçlü bir kariyer inşa edebileceklerine dair güven ve motivasyon kazanmalarına katkıda bulunuyoruz.
Casper’da yönetim seviyesinde kadın oranı nedir? Kadın liderleri artırmak adına ne gibi adımlar atıyorsunuz?
Teknoloji sektöründe üst düzey kadın yönetici sayısı hala istenen seviyede değil. Ancak Casper, bu konuda fark yaratan firmalardan biri. Benim kariyer yolculuğum da bunun en güzel örneklerinden biri. 24 yıldır Casper’ın bir parçasıyım ve bu süre boyunca şirketin kadın çalışanlarını nasıl desteklediğini birebir deneyimledim. Casper’da emek ve yetkinlik her zaman değer görüyor, kariyerinizi ileriye taşımak için gerçek fırsatlar sunuluyor.
Şu anda yönetim kadromuzun neredeyse yarısı kadın. Üst yönetim kadrosunda ise üçte bir oranında diyebiliriz. Bu oranı artırmak için liderlik eğitimleri, yönetici yetiştirme programları ve mentorluk sistemleri gibi somut adımlar atıyoruz. Kadın çalışanlarımızın yöneticilik rollerine hazırlanmasını sağlarken, onların karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasını teşvik ediyoruz.
Casper’da kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen herkesin önündeki engelleri kaldırmaya kararlıyız. Kadın çalışanlarımızın yönetim süreçlerinde daha fazla söz sahibi olmaları için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.
Kadın çalışanların inovasyona ve ürün geliştirmeye katkıları hakkında ne düşünüyorsunuz? Casper ürünlerinin geliştirilme sürecinde kadın bakış açısının nasıl bir fark yarattığını paylaşabilir misiniz?
Casper’daki kadın mühendislerimiz, inovasyon ve Ar-Ge süreçlerinde aktif rol alarak teknolojiye yön veren çözümler geliştiriyor. Ürün tasarımından yazılım geliştirmeye, ergonomiden kullanıcı deneyimine kadar birçok kritik alanda sundukları farklı bakış açıları, Casper ürünlerini daha fonksiyonel, estetik ve kullanıcı dostu hale getiriyor.
Bunu somut bir örnekle anlatmak gerekirse, belirli periyotlarla gerçekleştirdiğimiz fokus grup araştırmalarıyla kadın kullanıcıların beklenti ve ihtiyaçlarını dinliyor, bunları ürünlerimize yansıtıyoruz. Üstelik bunu Türkiye’de yapan tek teknoloji firmasıyız. Yaptığımız fokus grup araştırmalarında kadınlardan aldığımız içgörüleri ürünlerimizde somutlaştırıyoruz. Çok yakın zamanda hayata geçirdiğimiz Renk Çeşitliliği projesiyle, teknolojide daha kapsayıcı bir gelecek inşa etmeyi hedefledik. Ürünlerimizin her aşamasında estetikten kullanıcı deneyimine kadar kadın çalışanlarımızın önemli katkılarını görmek mümkün.
Teknolojinin herkes için erişilebilir ve yenilikçi olması gerektiğine inanıyor, bu vizyonumuzu çeşitlilikle güçlendiriyoruz. Kadınların teknoloji sektöründe daha fazla yer alması, yenilikçiliği ve kullanıcı odaklı çözümleri artıran en önemli faktörlerden biri. Bu bilinçle, kadın mühendislerimizin Casper bünyesinde güçlenmelerini destekliyor ve teknolojiye katkılarını daha da ileriye taşımaları için tüm imkanları sunuyoruz.
Teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda gelecekte neler değişecek? Sizce 5-10 yıl içinde nasıl bir dönüşüm bekliyorsunuz?
Önümüzdeki 5-10 yıl içinde teknoloji sektöründe kadın istihdamının artmasını bekliyorum. Şirketlerin bu konuda daha fazla sorumluluk üstlenmesi, kadın çalışanlara yönelik teşviklerin artması ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması bu dönüşümü hızlandıracak.
Yapay zeka, dijitalleşme ve yeni nesil teknolojilerin yükselişiyle birlikte, kadınların teknoloji sektöründe daha fazla yer alması için yeni fırsatlar doğacak. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması ve eğitim programlarının çeşitlenmesi de kadınların sektördeki varlığını güçlendirecek. Önümüzdeki süreçte, kadınların sadece iş gücünde değil, yönetim kadrolarında da daha fazla yer alacağına inanıyorum.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajınız nedir? Teknoloji sektöründeki kadınlara ne söylemek istersiniz?
Teknoloji dünyasında yer almak isteyen tüm kadınlara en büyük tavsiyem; cesur olmaları, kendilerine inanmaları ve potansiyellerini ortaya koymaktan çekinmemeleri. Bugün teknolojiye yön veren pek çok kadın, geçmişte bu cesareti gösterdiği için bizlere ilham kaynağı oldu.
Kadınların sektördeki varlığı bir istisna değil, olması gereken bir gerçek. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle, teknolojiye katkı sağlayan, yenilikçi fikirleriyle sektörü ileri taşıyan tüm kadınları kutluyorum. Daha fazla kadınla, daha güçlü bir teknoloji ekosistemi oluşturacağımıza inanıyorum!