Son dönemlerde markaların çalışanlarına yönelik yaptığı iyileştirme hamleleri hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda, Danone Türkiye ve Nestlé’nin yaz aylarında çalışanlarına esnek çalışma imkanı sunacaklarını duyurmasının ardından birçok şirketin bu kervana katıldığını görüyoruz. Yakın geçmişte dikkat çekenler ise şu şekilde:
🌿 Danone Türkiye:
Danone Türkiye, Temmuz ve Ağustos aylarında merkez ofis çalışanlarına dört hafta uzaktan çalışma imkanı tanıyacak ve Cuma günleri mesailerini 15:00’te sonlandıracak. Ayrıca, yıl boyunca düzenlediği çeşitli çalışan kulüpleri ile çalışanlarının esenliğini desteklemeyi amaçlıyor. Bu uygulamalarla, Danone, çalışanlarının iş ve özel yaşamlarını daha verimli şekilde dengelemeyi hedefliyor.
🍫 Nestlé:
Nestlé ise Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında her Cuma günü çalışanlarını saat 14:00’te işten erken çıkarma kararı aldı. Ayrıca, Temmuz ve Ağustos aylarında uzaktan çalışma imkanı sunarak çalışanlarına daha fazla esneklik tanıyacak. Bu sayede, çalışanlar hafta sonlarına erken başlayarak daha uzun dinlenme fırsatı elde edecekler. Nestlé, bu uygulamalarla çalışanlarının iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve yaz aylarında daha fazla kişisel zaman geçirmelerini teşvik etmeyi hedefliyor.
📸 Canon EMEA:
Canon EMEA da “İyi Ol İyi Yaşa” mottosuyla çalışanlarının iş-yaşam dengesini iyileştirmek için çeşitli uygulamalar başlattı. Bunlar arasında haftada iki gün ofisten, üç gün uzaktan çalışma imkanı, esnek çalışma saatleri, Cuma günleri işten erken çıkma hakkı ve yaz dönemi boyunca uzaktan çalışma fırsatı bulunuyor.
🍀 Yves Rocher Türkiye:
İşveren marka rekabetine dahil olan Yves Rocher Türkiye de çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla yenilikçi uygulamalar başlattı. Şirket, ofis çalışanlarına hibrit çalışma modeli ile haftada iki gün ofiste, üç gün evden çalışma imkanı sunuyor ve her Cuma tüm merkez ofis evden çalışıyor. Ayrıca, Temmuz ve Ağustos aylarında uzaktan çalışma imkanı sağlıyor. Çalışanlara doğum günlerinde bir gün izin, kreş izni ve eğitim döneminde izin gibi ek haklar da tanıyor.
🌍 Dräger Türkiye:
Dräger Türkiye, çalışanlarına haftada iki gün uzaktan çalışma ve esnek mesai saatleri imkanı sunuyor. Bu sayede çalışanlar, iş ve özel hayat dengesini daha kolay kurabiliyor. Yaz döneminde ise Temmuz ve Ağustos aylarında yaz saati uygulamasıyla Cuma günleri mesaiyi saat 13:00’te sonlandırarak, hafta sonlarına erken başlama fırsatı tanıyor.
Sosyal izinler de iş-yaşam dengesine katkıda bulunuyor. Çalışanlarına doğum günlerinde +1 gün izin veren marka, kıdemli çalışanlara ek dinlenme süreleri sağlayarak onların emeklerini takdir ediyor. Ayrıca, çocukların ilk okul günü ve karne günü için yarım günlük izin hakkı sunarken, yeni ebeveynlere de genişletilmiş doğum ve babalık izinleri veriyor.
Dräger Türkiye ayrıca, çalışanlarının sosyal dengeyi kurmasına yardımcı olmak için Wellbees iş birliğiyle bir esenlik platformu da sağlıyor. Çalışanlar bu platformda, çeşitli esenlik aktivitelerine katılabiliyor, online içeriklere erişebiliyor ve sosyal kulüplerde yer alabiliyorlar.
Bu yenilikçi uygulamalar, markaların çalışanlarına daha esnek ve anlayışlı bir çalışma ortamı sunarak, onların hem iş hem de özel yaşamlarında daha dengeli ve verimli olmalarını sağlamayı amaçladığını gösteriyor.
💬 Söz Sizde: Şirketinizin Bu Yöndeki Politikaları Neler? Bizimle Paylaşın.