Son günlerde işveren markası rekabetinde öne çıkmak için çalışan dostu ve yenilikçi uygulamalarla fark yaratmak isteyen Danone Türkiye, Nestlé, Canon, Yves Rocher Türkiye, Flormar, ING Türkiye, Johnson & Johnson Türkiye ve Yemeksepeti gibi şirketlerin dahil olduğu rekabete yeni bir oyuncu daha katıldı: Vodafone Türkiye.
Vodafone, çalışan deneyimini artırmak amacıyla bu yıl ilk kez Ağustos ayını uzaktan çalışma dönemi olarak belirledi. Şirketin halihazırda sunduğu “yıl içinde 4 hafta boyunca dilediğin yerden çalışma” hakkı da eklenince, Vodafone çalışanları bu yaz 2 ay boyunca diledikleri yerden çalışabilecek.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, hibrit çalışma düzeninin kişisel ihtiyaçlara göre şekillendiğini belirtti. Güler, “Hibrit modelle çalışanlarımız haftanın 2 günü ofisten, diğer günler uzaktan çalışıyor. Ayrıca, yıl içinde 4 hafta diledikleri yerden çalışma esnekliğine sahipler. Bu yıl Ağustos ayını tamamen uzaktan çalışma dönemi olarak planladık, böylece çalışanlarımız 2 ay boyunca istedikleri yerden çalışabilecekler” dedi.
Vodafone, ayrıca çalışanlarına esnek çalışma saatleri ve toplantısız cuma öğleden sonraları imkânı sunuyor. Normal çalışma saatleri 08:00-17:00 olsa da, 07:00-16:00 veya 09:00-18:00 arasında çalışmak mümkün. Çalışanların kişisel gelişimlerine, eğitimlerine ve haftalık planlamalarına daha fazla zaman ayırabilmeleri için pazartesi tüm gün ve cuma sabahları sadece ekip toplantılarına ayrılıyor, cuma öğleden sonraları ise toplantı yapılmıyor. Çalışanlar için çeşitli refah programları ve destek hizmetleri de sağlanıyor.
Bunun yanı sıra, şirket en az 3 yıldır Vodafone’da çalışan ve belirli kriterleri karşılayan çalışanlarına 1-3 ay arasında ücretsiz izin imkânı tanıyan Kariyer Molası uygulamasını da başlattı. Bu izin süresince çalışanlar eğitimlere katılabilir, kendilerine ve ailelerine vakit ayırabilir veya sadece dinlenebilirler.