Meslekler ve iş tanımları sürekli olarak değişim geçiriyor. Çalışanların bu yeni düzende başarılı olabilmeleri için güncel becerilere sahip olmaları, yani keşfedilmemiş bölgelere adım atmaları gerekiyor. 2030’a kadar yapay zekanın etkisiyle Türkiye’de 8,9 milyon yeni iş fırsatının oluşması ve iş piyasasında ihtiyaç duyulan becerilerde %65 oranında bir değişim yaşanması bekleniyor. Bu nedenle, mesleki eğitimler, sürekli öğrenme ve gelişim her zamankinden daha önemli hale geliyor.
Otomasyon, yapay zeka ve dijital teknolojiler iş gücü piyasasını hızla dönüştürüyor. Bu dönüşüm, 2015’ten bu yana iş gücü için gerekli becerilerin %25 oranında değişmesine neden oldu. 2030 yılına kadar ise iş dünyasında ihtiyaç duyulan yetkinliklerin %65 oranında farklılaşması öngörülüyor. İş tanımları ve gereken yetenekler sürekli evriliyor; dolayısıyla çalışanların kariyerleri boyunca yeni beceriler edinmesi, bilişsel ve bilişsel olmayan becerilerde kendilerini geliştirmesi kaçınılmaz hale geliyor. Uzmanlar, bu dönüşüm sürecinde sürekli öğrenme ve beceri gelişiminin hem bireysel başarı hem de şirketlerin sürdürülebilirliği için kritik bir rol oynadığını belirtiyor.
STEM alanlarında artan talep
McKinsey & Company Global Institute’un “İşimizin Geleceği” raporuna göre, Avrupa ve ABD’de STEM (Fen Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik, Matematik), sağlık ve yüksek beceri gerektiren mesleklere talep hızla artıyor. Buna karşılık, ofis çalışanları, üretim işçileri ve müşteri hizmetleri temsilcilerine olan talep azalma eğiliminde. Rapora göre, Avrupa’da 2030’a kadar meslek değiştirenlerin sayısının 12 milyona ulaşması beklenirken, ABD’de de benzer bir eğilim gözlemleniyor.
Türkiye’de yetenek dönüşümü ihtiyacı
McKinsey & Company Türkiye’nin “İşimizin Geleceği: Dijital Çağda Türkiye’nin Yetenek Dönüşümü” raporuna göre, otomasyon ve dijitalleşme ile Türkiye’de 7,6 milyon iş kaybolarak yeni işlere dönüşebilir ve 2030’a kadar 8,9 milyon yeni iş oluşabilir. Türkiye’de iş gücünün yetkinliklerini geliştirmesi ve yeni meslekler için gereken becerileri kazanması büyük önem taşıyor. Bu dönüşümün başarısı için, iş gücündeki 21,1 milyon kişinin teknoloji destekli yeni yetkinlikler geliştirmesi gerekiyor.
Online eğitimle becerileri geliştirme imkânı
Mesleklerin ve beceri setlerinin hızla değişmesi, kariyer odaklı ve pratik içeriklere sahip online eğitimlerin önemini artırıyor. Şirketlerin çalışanlarına sunduğu eğitim paketleri, yetenekleri elde tutmada büyük rol oynuyor. Geleceğin iş gücüne yönelik eğitim yatırımı, firmaların uzun vadeli büyümesini ve sürdürülebilirliğini destekliyor. Online eğitimlerin esneklik, maliyet avantajı ve uzaktan erişim gibi özellikleri, çalışanların kariyerlerine katma değer sağlıyor.
Teedo Online Eğitim Platformu, beyaz yakalı profesyoneller için kariyer odaklı eğitimlerle mevcut mesleki yetkinlikleri geliştirme ve yeni beceriler kazanma imkanı sunuyor. Teedo’nun sunduğu eğitimlerle, çalışanlar kariyerlerini desteklerken, şirketler de çalışan yatırımlarını güçlendiriyor.
Online eğitim tercihlerinde yapay zeka ilk sırada
Teedo tarafından FikriMühim iş birliğiyle gerçekleştirilen “Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması” beyaz yakalıların eğitim tercihlerini gözler önüne seriyor. Araştırmaya göre, önümüzdeki 2 yıl içinde mesleki eğitim almak isteyenlerin %36’sı yapay zeka eğitimlerine ilgi gösteriyor. E-ticaret, yazılım/IT, veri analizi ve proje yönetimi gibi alanlar da çalışanların tercih ettiği eğitim konuları arasında yer alıyor.
Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin’den yetenek dönüşümü vurgusu
Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, yetenek gelişimine yatırım yapmanın geleceğin iş dünyasında rekabet avantajı sağladığını belirtti. Aytekin, “Şirketler, diplomalar yerine gerçek becerilere odaklanıyor. Biz de canlı ve online eğitimlerimizle hem bireylerin kariyer yatırımlarını hem de şirketlerin çalışan yatırımlarını destekliyoruz. Teknolojideki yetenek açığını kapatmaya yönelik eğitimlerimizle ülkemizin güçlü iş gücü potansiyeline katkı sağlamayı hedefliyoruz,” dedi.