Logitech, çalışanlarının iş-özel hayat dengesini iyileştirmek için sunduğu kapsamlı yan haklarla dikkat çekiyor. Şirket, her çeyrekte sunduğu 2 iş günü ekstra izin ile çalışanlarına yılda toplam 8 iş günü uzun hafta sonu tatili imkanı tanıyor. Hibrit çalışma modelini benimseyen Logitech, haftada 2 gün ofisten, 3 gün ise evden çalışma olanağı sunuyor.
Yeni anne veya baba olan tüm çalışanlar, asgari 18 hafta tam ücretli ebeveynlik izni hakkına sahip. Ayrıca, çalışanlar gönüllü çalışmalara katılmak için yıllık izinden bağımsız olarak 4 gün ekstra gönüllülük izni kullanabiliyor.
Evden çalışanlar için ergonomik ofis ekipmanlarının ücretini karşılayan Logitech, çalışanlarına sağlıklı bir çalışma ortamı sunmayı amaçlıyor. Şirket ayrıca, ruh ve fiziksel sağlık desteklerini de genişleterek, çalışanlarına terapi ve spor harcamaları için ayrı bir bütçe sağlıyor.
Konuyla ilgili görüş bildiren Logitech Türkiye Ülke Müdürü Sinem Erdoğmuş Yavuz, “Logitech olarak, önceliğimize insanı koyuyoruz. Logitech’in global olarak sağladığı geniş kapsamlı desteklere ek olarak, Logitech Türkiye bünyesinde çalışan tüm ekip arkadaşlarımın mutluluğu ve motivasyonu için de sürekli araştırma yapıyoruz. İhtiyaçlar ve trendler doğrultusunda haklarımızı genişletmek için aksiyonlar alıyoruz. Çalışanlarımızın sadece iş yerinde değil, günlük hayatlarında da refahını sağlamak için dikkat çeken ve takdir toplayan destekler sunuyoruz. Böylece her bir çalışanımızın kendini değerli hissettiği bir çalışma ortamı oluşturuyoruz” dedi.
Logitech’in sunduğu bu ayrıcalıklar, çalışanların hem iş hem de kişisel hayatlarında daha dengeli ve mutlu olmalarını hedefliyor.