Alphabet Inc. bünyesindeki Google, Amazon’un katı ofise dönüş politikasını uygulamayacağını çalışanlarına açıkladı. Business Insider’a göre, Google CEO’su Sundar Pichai, şirket içi toplantıda uzaktan çalışmanın verimliliği koruduğu sürece mevcut esnek çalışma modeline devam edeceklerini belirtti. Amazon ise çalışanlarını haftanın beş günü ofise çağırıyor. Şu an Google, haftada üç gün ofiste ve iki gün uzaktan çalışma modelini sürdürüyor. Bu nedenle Google çalışanları, olası bir değişiklik ihtimalinden dolayı endişeliydi.
Google çalışanlarına güvence verdi
Google’ın Küresel Ücretlendirme ve Yan Haklar Başkan Yardımcısı John Casey, hibrit çalışma modelinin etkili olduğunu ve haftada en az üç gün ofiste olmanın önemli olduğunu vurguladı. CEO Pichai de uzaktan çalışmada verimliliğin, bu esnek politikanın sürdürülebilirliği için kritik olduğunu belirtti.
Hibrit çalışma modeli ve şirketlerin tutumu
Bazı Google çalışanları, gelecekteki olası değişiklikler konusunda temkinli davranıyor. Google, hibrit çalışma modeline uyum sağlamak için bazı ofislerinde esnek oturma düzeni ve “komşuluk” konseptini uygulamaya koydu. Öte yandan, Dell Technologies gibi bazı şirketler Amazon’un yolundan giderek çalışanlardan daha fazla ofiste bulunmalarını talep ediyor.
Ofise dönüş zorunluluğunun etkileri
Amazon’un tam zamanlı ofise dönüş kararı, çalışanlar arasında huzursuzluk yarattı. Anket sonuçlarına göre, Amazon çalışanlarının %73’ü yeni politikadan dolayı işten ayrılmayı düşünüyor ve %80’i de bu konuda benzer düşünen meslektaşlarının farkında. Bu durum özellikle ebeveynler arasında moral bozukluğuna yol açtı.
Ofise dönüş zorunluluğu, konut piyasalarında da etkisini gösterdi. Özellikle San Jose gibi şehirlerde, ofislere yakın konutlara olan talep arttı ve konut fiyatları yükseldi.
“Büyük İstifa” ve ofise dönüş stratejileri
Bazı şirketler, ofise dönüş zorunluluğunu çalışanların gönüllü olarak işten ayrılmalarını teşvik etmek amacıyla kullanıyor. Bamboo HR tarafından yapılan bir anket, bu stratejinin “Büyük İstifa” olarak bilinen, çalışanların geleneksel ofis ortamına dönmek yerine işten ayrılmayı tercih ettiği sürecin bir parçası olduğunu gösteriyor.