TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası), 2023 yılında Brandon Hall Group tarafından “Çalışan Esenliğine Odaklı En İyi Programları Uygulayan Kurum” ödülüne layık görüldüğünde, bu başarının arkasında yer alan içgörünün gücü bir kez daha ortaya çıktı. Bir kalkınma ve yatırım bankası olarak sadece finansal alanda değil, çalışanlarının mutluluğu ve esenliği konusunda da öncü olan TSKB, “Bize Değer!” mottosuyla iş-özel hayat dengesini sağlamak, bedensel ve zihinsel iyi olma halini korumak için yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam ediyor.
Yeni anneler ve ebeveynler için tasarlanan Doğuma Hazırlık, İşe Geri Dönüş ve Ebeveyn Rolleri programıyla başlayan bu süreçler, uzman klinik psikologlar eşliğinde birebir danışmanlık seanslarıyla genişledi. 0-1 yaş grubu babaların aktif katılımıyla zenginleşen bu programlar, ergenlik dönemindeki ebeveynler için düzenlenen kapalı grup seanslarıyla devam ediyor. Klinik psikologlar eşliğinde yapılan tematik buluşmalarla TSKB’liler, yeni eğitim dönemini birlikte karşıladı.
TSKB, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimine katkı sağlamak amacıyla birebir koçluk ve mentorluk seansları düzenliyor, aynı zamanda liderlik becerilerini geliştiren eğitim programları sunuyor. Bankanın esenlik konusundaki tek adımı bunlarla sınırlı değil. AVİTA ile Çalışan Destek Programı ve Meditopia iş birliğiyle hayata geçirilen dijital esenlik uygulamaları da önemli yer tutuyor. Her yıl düzenlenen Wellness Week etkinliği kapsamında sağlıklı beslenme, stres yönetimi, nefes teknikleri ve dijital minimalizm gibi konularda farkındalık kazandıran webinarlar düzenleniyor.
Bankada yer alan spor salonu, fizyoterapist hizmeti ve yeni kurulan aletli pilates stüdyosuyla TSKB, çalışanlarına hem bedensel hem de zihinsel destek sunmayı sürdürüyor. Ayrıca, sürekli hizmet veren doktor ve TSKB Vakfı’nın sunduğu sağlık yardımları, çalışanlar ve emekli üyelerin ailelerini de kapsayarak geniş bir güvenlik ağı oluşturuyor.
TSKB’nin hibrit ve esnek çalışma modeli, çalışanlara iş-özel yaşam dengesini kurmalarında önemli kolaylıklar sağlıyor. Çalışanlar, yaz aylarında uzaktan çalışma imkanıyla zamanlarını daha verimli kullanabiliyor. Ayrıca, doğum günü izni, evlat edinme izni ve hamilelik sürecinde sağlık kontrolleri için kullanılan aylık izinler gibi çeşitlendirilen yeni izin uygulamaları, çalışanların özel günlerini sevdikleriyle geçirmelerine fırsat tanıyor.
TSKB, insan kaynakları alanında yürüttüğü kapsamlı ve yenilikçi uygulamalarla bu yıl da uluslararası arenada büyük bir başarı elde etti. Banka, Brandon Hall Group’un Excellence Awards’de 4 altın ve 2 bronz ödül kazandı. “En İyi/Yenilikçi İK Programı” kategorisinde “İnsan Kaynakları Temsilcileri”, “En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programı” kategorisinde “TSKB’de İşveren Markası”, “En Yenilikçi Gelişim Programı” kategorisinde “Sürdürülebilirlik Gelişim Yolculuğu” ve “En İyi Çalışan Bağlılığı Programı” kategorisinde “TSKB’de Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri” projeleri altın ödüle layık görüldü. Ayrıca, “En İyi Genişletilmiş Kurumsal Öğrenme Programı” kategorisinde “Sürdürülebilirlik Atölyesi” ve “Sosyal/İşbirlikçi Öğrenmenin En İyi Kullanımı” kategorisinde “Sürdürülebilirlik Gelişim Yolculuğu” projeleri bronz ödüller aldı.