Kelime Anlamı

The Brand Planet Ansiklopedi

Tazminat

Çalışan gereksinimleri hiyerarşisinde mali tazminatın nerede yer aldığını herhangi bir insan kaynakları danışmanına sorun ve muhtemelen bir dizi yanıt alacaksınız. Bazıları bunun en önemli şey olduğunu söylüyor. Diğerleri tek önemli şeyin ücretler olduğunu beyan ediyor. Yine de diğerleri, finansal tazminat en önemli şey olmasa da, maaşınız adil değilse, dünyadaki diğer tüm çalışanlara sağlanan sosyal yardımların, çalışanları gemide tutmak için yeterli olmayabileceğini söylüyor.


Açıkçası, yeterince ödeme yapıp yapmadığınızı ve ödediğinizin karşılığını en iyi şekilde nasıl alacağınızı bilmek önemlidir. Buna ek olarak, maaş ve ücretlere yatırdığınız gerçek dolarları mali olmayan tazminat ile nasıl destekleyeceğinizi bilmelisiniz.


Çalışanlara boşlukta ödeme yapmazsınız. Bu, çalışanları çekecek ve tutacak tazminat seviyesinin öncelikle diğer işverenler tarafından belirlendiğini söylemenin başka bir yolu. Şirketinizdeki her pozisyon için size ideal maaşı söyleyecek bir formül olmasa da, uygun aralıklar vardır. Çalışanlarınız için uygun maaş aralıklarını belirlemenin temel kaynaklarından bazıları şunlardır:

  • Hem günlük gazetenizde hem de internette belirli pozisyonlar için sınıflandırılmış reklam listeleri

  • İşe aldığınız belirli alanlara yönelik profesyonel ve ticari kuruluşlar. Çoğu kuruluş maaş verilerini düzenli olarak yayınlar.

  • İnsan kaynakları danışmanları

  • Uygun alanlarda uzman işe alım görevlileri


Hiç kimse finansal ödüllerin önemini göz ardı edemezken, günümüz iş adaylarının kurumsal çevre ve yaşam kalitesi sorunları ile her zamankinden daha fazla ilgilendiğini unutmayın. Robert Half International tarafından yürütülen bir yönetici anketinde, kurumsal kültür, iş görüşmeleri sırasında adaylar için önem bakımından çalışanlara sağlanan faydalarla rekabet etti. Birçok küçük işletme, esnek çalışma programları, gündelik kıyafet günleri, ek tatil süresi ve evden çalışma fırsatları gibi finansal olmayan avantajlar sunan bu eğilimi rekabet avantajı olarak kullanıyor. Bu yaklaşımın maliyetleri, özellikle iyileştirilmiş işe alma, üretkenlik ve elde tutmanın katma değerli faydalarıyla karşılaştırıldığında minimumdur.


Çalışanlarınıza ödeme yaptığınız parasal ve parasal olmayan yollardan bağımsız olarak, çalışan dostu bir ortam oluşturmak ve rekabetçi ücret aralıklarını belirlemek zaman alır. Her ikisi de esnek ve değişen işyeri eğilimlerine ve yerel koşullara uyarlanabilir olmayı gerektirir. Yatırıma değer - iyi bir şirket ile harika bir şirket arasındaki fark, çalışanlarıdır.

2020 © The Brand Planet tescilli bir ticari marka ve mülktür. Tüm hakları saklıdır. Bu site Görsel Atölye tarafından 🧡 ile tasarlandı.