Kelime Anlamı

The Brand Planet Ansiklopedi

Meslek olarak İşletme Yönetimi

Birkaç on yıl içinde, iş biriminin büyümesi, sahipliğin yönetimden ayrılması, artan rekabet vb. Gibi faktörler, profesyonel olarak kalifiye yöneticiler için artan bir talebe yol açmıştır. Yöneticinin görevi oldukça uzmanlaşmıştır. Bu gelişmeler sonucunda yönetim, her şeyin profesyonelce yönetileceği bir aşamaya gelmiştir.


Meslek olarak İşletme Yönetimi, özel bilgi ve yoğun akademik hazırlıklar gerektiren, girişin temsili bir kurum tarafından düzenlendiği bir meslek olarak tanımlanabilir. Bir mesleğin esasları:

  • Uzmanlık Bilgisi - Bir meslek, profesyonellerin gelişimi için kullanılabilecek sistematik bir bilgi birikimine sahip olmalıdır. Her profesyonel, ilke ve tekniklerde uzmanlık kazanmak için bilinçli çaba sarf etmelidir. Benzer şekilde, bir yöneticinin yönetim biliminde uzmanlık kazanmak için bağlılığı ve katılımı olmalıdır.

  • Örgün Eğitim ve Öğretim - Yok. bir meslek için eğitim ve öğretim veren enstitüler ve üniversiteler. Hiç kimse önceden belirlenmiş bir kurstan geçmeden meslek icra edemez. Eğitim ve öğretimi vermek için birçok yönetim enstitüsü kurulmuştur. Örneğin, bir CA aynı şekilde bir derece veya diploma almadıysa, ancak asgari niteliklere sahip olmadıkça ve yöneticiler için kanunen bir çalışma kursu öngörülmedikçe klimaları denetleyemez. Örneğin, MBA tercih edilebilir ancak gerekli olmayabilir.

  • Sosyal Yükümlülükler - Meslek bir geçim kaynağıdır, ancak profesyoneller öncelikle topluma hizmet etme arzusuyla motive edilir. Eylemleri sosyal normlardan ve değerlerden etkilenir. Benzer şekilde, bir yönetici sadece sahiplerine karşı değil aynı zamanda topluma karşı da sorumludur ve bu nedenle, topluma uygun fiyatlarla kaliteli mallar sunması beklenir.

  • Davranış Kuralları - Bir mesleğin üyeleri, belirli kurallar ve düzenlemeler, dürüstlük normları, bütünlük ve özel etik içeren bir davranış kurallarına uymak zorundadır. Üyeleri arasında öz disiplini sağlamak için bir temsilci dernek tarafından bir davranış kuralları uygulanır. Davranış kurallarını ihlal eden herhangi bir üye cezalandırılabilir ve üyeliği geri çekilebilir. AIMA, yöneticiler için bir davranış kuralları belirlemiştir, ancak bunu ihlal eden herhangi bir yöneticiye karşı yasal işlem yapma hakkına sahip değildir.

  • Temsilciler Derneği - Mesleğin düzenlenmesi için bir temsilci organın varlığı şarttır. Örneğin, Hindistan Yeminli Mali Müşavirler enstitüsü denetçiler için yeterlilik standartları belirler ve yönetir, ancak AIMA'nın yöneticilerin faaliyetlerini düzenlemek için herhangi bir yasal yetkisi yoktur.

Yukarıdaki tartışmadan, yönetimin bir mesleğin birçok temel unsurunu yerine getirdiği oldukça açıktır, o zaman bile tam teşekküllü bir meslek değildir çünkü: 

  • Yönetsel işlere girişi bir standart veya diğerinden dolayı kısıtlamaz.

  • Yöneticiler için asgari nitelikler belirlenmemiştir.

  • Hiçbir yönetim derneği çeşitli yöneticilere uygulama sertifikası verme yetkisine sahip değildir.

  • Tüm yöneticilerin AIMA tarafından formüle edilen kurallara uyması beklenir,

  • Yetkili eğitim ve öğretim tesisleri mevcut değildir.

  • Yöneticiler, hissedarlar, çalışanlar ve toplum gibi birçok gruba karşı sorumludur. Bir düzenleme kodu, özgürlüklerini kısıtlayabilir.

  • Yöneticiler performanslarıyla tanınırlar ve sadece dereceleriyle değil.

  • İşletmenin nihai amacı, sosyal refahı değil, kârı en üst düzeye çıkarmaktır. Bu nedenle Haymes haklı olarak, "Yönetim sloganı haline geliyor -" En iyi hizmet veren, en çok karı da o yapıyor "

2020 © The Brand Planet tescilli bir ticari marka ve mülktür. Tüm hakları saklıdır. Bu site Görsel Atölye tarafından 🧡 ile tasarlandı.