Kelime Anlamı

The Brand Planet Ansiklopedi

A

Ayrımcılık Politikası

Şirketler büyüdükçe, daha küçük firmaların karşılaşmadığı sorunlarla karşılaşırlar. Örneğin, federal Aile Tıbbi İzin Yasası gibi birçok istihdam yasası, yalnızca belirli bir büyüklükteki veya daha büyük firmalar için geçerlidir. Siz büyüdükçe, çalışan politikası el kitabınız da sizinle birlikte büyümelidir. Sadece neyin doğru olduğunu bilmek yeterli değil. Çalışan denetimlerinin çoğu - hatta tümü - siz veya bir veya iki güvendiğiniz meslektaşınız tarafından gerçekleştirildiğinde, belki onlara ve size olan inancınız ile hayatta kalabilirsiniz. Ancak şirketiniz büyüdükçe, yeni çalışanlar ve yeni amirler işe alacaksınız ve bu, çalışanlara tam olarak nasıl davranılması gerektiğini ve şirketinizin hoş görmeyeceği davranışları yazmanız gerektiği anlamına gelir.


Cinsel tacize ilişkin yasalar sürekli olarak değişiyor ve iş yerinde tacize ilişkin politikalarınızın buna ayak uydurması gerekiyor. Örneğin, yakın tarihli bir karar, güçlü bir taciz önleme politikası olmayan bir şirketin, amirlerinden biri bir çalışana cinsel tacizde bulunursa muhtemelen sorumlu tutulacağını söylüyor.


Genel olarak, ayrımcılık karşıtı istihdam mevzuatı, daha geniş bir çalışan grubunu kapsayacak şekilde genişlemektedir. Cinsiyet, ırk, renk, dini inançlar, ulusal köken, yaş ve engelliliğin yanı sıra, bazı yargı bölgeleri görünüm veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılığa uğrayan çalışanları korur. Çalışanlarınız, bir yasayı veya yönetmeliği ihlal ettiğiniz için sizi ihbar ettikleri için tarafınızdan herhangi bir misillemeye karşı korunabilir. Ayrımcılıkla ilgili federal, eyalet ve yerel yasaları not edin ve amaçlarının çalışan politikası kılavuzunuzda açıkça yansıtıldığından emin olun.

Önceki sayfa

Sıradaki sayfa

2021 © The Brand Planet tescilli bir ticari marka ve mülktür. Tüm hakları saklıdır. Bu site Görsel Atölye tarafından 🧡 ile tasarlandı.